Fechas de inicio: Abril y Octubre de 2024
Modalidad: Presencial y online en Madrid
Duración: 5 meses
Especialízate en Gestión Inteligente y Digital del Talento
El objetivo del Programa online en Strategic Talent Management & Agile HR es proporcionar de manera comprometida, los conocimientos y las capacidades necesarios para desarrollarse estratégicamente como profesional en la función de Recursos Humanos y el desarrollo del Talento.
Además, adquiriendo las habilidades digitales tecnológicas para gestionar y tomar de decisiones sobre las principales funciones y tareas del departamento. El programa le capacitará en las habilidades directivas que le permitirán progresar y asumir puestos de mayor responsabilidad.
Horarios
Plazas
Metodología
Programa
Objetivos
- DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH. EN LA ERA DIGITAL
- GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DE LA ORGANIZACIÓN
- GESTIÓN FINANCIERA Y PRESUPUESTOS EN RR.HH
- LEGISLACIÓN PARA LA GESTIÓN DIGITAL
- E-RECRUITMENT. E-SELECCIÓN. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
- ONBOARDING Y ACOMPAÑAMIENTO ORGANIZATIVO
- PERFORMANCE MANAGEMENT. GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- FORMACIÓN Y DESARROLLO
- COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
- EMPLOYER BRANDING
- EMPLOYEE EXPERIENCE Y ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE TALENTO
- PEOPLE PLATFORM Y REDES SOCIALES CORPORATIVAS
- GAMIFICACIÓN, REALIDAD VIRTUAL & MOBILE PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS
- EMPLOYEE EXPERIENCE Y ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE TALENTO
- PEOPLE PLATFORM Y REDES SOCIALES CORPORATIVAS
- GAMIFICACIÓN, REALIDAD VIRTUAL & MOBILE PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS
- Liderar personas y proyectos de cambio cultural que conlleven implicación y participación de todos los profesionales y los objetivos empresariales y la satisfacción del cliente.
- Afrontar los nuevos retos de la función de RRHH, y desarrollar una visión estratégica para la creación de valor.
- Comprender el ecosistema de la información y cómo gestionarlo para obtener una mejora del desempeño global en la organización.
- Dominar las bases del People Analytics y el Big Data, y aprender a utilizar sus mejores prácticas; aplicando herramientas tecnológicas punteras en Analytics.
- Comprender en profundidad un modelo de Experiencia del Empleado y Employer Branding para la captación y retención del talento.
- Aprovechar la drástica evolución tecnológica que se está dando y todas sus posibilidades para mejorar la gestión y el desarrollo de personas.
Titulación que obtendrás al finalizar el programa:
▷ Título Programa en Strategic Talent Management & Agile HR
▷ Acreditación Internacional opcional: PROFESSIONAL CERTIFICATE IN SYSTEMS ANALYSIS & DESIGN (AGILE)
▷ Acreditación en Qlik Sense.
Bolsa de empleo y prácticas
Tendrás acceso a la Bolsa de Empleo y Prácticas vitalicia. Aquí encontrarás todas las ofertas de trabajo de más de 700 empresas relacionadas con la ciencia de datos con las que tenemos convenio.
Proceso de Admisión
El Comité de Admisiones de LMS tiene como principal objetivo formar los grupos de participantes de los diferentes Másters y Programas especializados. Al trabajar siempre con grupos reducidos, seleccionamos alumnos con perfiles homogéneos, donde no solo se evalúa su experiencia profesional y académica, sino también sus logros, habilidades y competencias profesionales.
Debido a la demanda y dado el limitado número de plazas, es recomendable iniciar el proceso de admisión con varios meses de anticipación e incluso con un año.
¿Qué vas a aprender en el Programa en Strategic Talent Management & Agile HR?
Los alumnos aprenderán herramientas tecnológicas avanzadas con el fin de adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para:
- Analizar información de forma eficaz y ágil
- Visualizar datos e informes.
- Manejo de indicadores y cuadros de mando.
- Conocimiento de las personas a través de los datos
- Planificación y Gestión de un Proyecto People Analytics
Salidas profesionales
Estas son algunas de las salidas profesionales que podrás aspirar una vez acabes el Programa Avanzado:
- Responsable de Recursos Humanos
- Consultor de Formación Y Desarrollo
- Responsable de Relaciones Laborales
- Coordinador de Selección
- Employer Branding
- People Analyst
- Compensation and Benefits Analyst
- Talent Management
- Human Resources Analyst
- Employee Retention Manager
- Employee Advocate
- Y otros más